Вопрос: Содержание вопроса: Как премируются повара, кондитеры, официанты, бармены, техсперсонал? Как премируются начальники отделов?

Ответ: Премирование указанных Вами категорий лиц (как впрочем и любых других) осуществляется на основании Положения о премировании, утвержденного работодателем с учетом мнения представительного органа (ст. 144 Трудового кодекса РФ). В каждой организации такое положение свое.

Вопрос: Оплата больничных листов

Ответ: Оплата больничного листа рассчитывается из средней заработной платы за 12 месяцев, предшествующих началу болезни.
Если работник имеет непрерывный стаж менее 5 лет – больничный оплачиваемся в размере 60 процентов от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – в размере 80 процентов, более 8 лет – 100 процентов от среднего заработка.
Однако гражданам, проработавшим на предприятии менее 3 месяцев, больничный лист оплачивается исходя из минимального размера оплаты труда, а не из среднего заработка. На настоящий момент минимальный размер оплаты труда составляет 600 рублей.
Существует перечень лиц, имеющих право на оплату больничного листа в размере 100% независимо от стажа («чернобыльцы», инвалиды ВОВ, воины-интернационалисты, граждане, имеющие более 3 детей и некоторые другие).

Вопрос: Содержание вопроса
Добрый день! Подскажите пожалуйста, какова ответственность работодателя если он установит на предприятии з/плату ниже прожиточного минимума В каком документе это отражается.
С уважением, Ирина!

Ответ: К сожалению, статья 133 Трудового кодекса РФ устанавливающая, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека приостановлена до принятия отдельного федерального закона, который на сегодняшний день не принят. Поэтому на сегодняшний день отсутствует обязанность работодателя платить заработную плату в размере не ниже прожиточного минимума, а значит и меры ответственности отсутствуют.

Вопрос: Содержание вопроса

Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья ( установлена инвалидность 3 группа)

Ответ: Только в случае наличия медицинских противопоказаний к выполняемой работе (фиксируются в реабилитационной карте инвалида) и отсутствия медицинских противопоказаний к нижеоплачиваемой работе (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Вопрос: Здравствуйте.
07.06.02г. уволена по ст. 81 п. 5
25.09.02г. восстановлена по решению суда(но решение в законную силу не вступило).
14.10.02г. уволена по ст. 81 п. 7
Имели ли право меня уволить повторно, если решение суда по первому увольнению
от 07.06.02г. в законную силу вступило 20.02.03г. (отказ в исковых требованиях в восстановлении на работе) ?

Ответ: Сам по себе факт повторного увольнения не противоречит закону, так как в соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению, не дожидаясь вступления в законную силу. Следовательно, с этого момента, на Вас и работодателя распространялись все нормы трудового законодательства, в том числе и право на увольнение при наличии оснований, указанных в законе. Если Вы не согласны с увольнением по существу, Вы вправе были подать исковое заявление в суд о взыскании компенсации за вынужденный прогул с 14.10.02 по 20.02.03 г. (при этом нужно заместить, что срок на подачу такого иска 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки и восстанавливается только при наличии уважительных причин пропуска).