Вопрос: 23 мая 2005 года моим родителям был предявлен приказ о сокращениис занимаемых должностей и было сказано что на работу они могут больше не выходить через два месяца они будут сокращены. Фактически сложилась ситуация при которой люди пришли на работу, а им говорят: "Вы здесь больше не работаете".С 1 мая 2005 года были повышены должностные оклады, но родителей предупредили что выплаты будут расчитываться по старым должностным окладам. Каким образом должны расчитываться выплаты при увольнении и за сколько месяцев родители получат компенсацию.

С уважением Елена.

Ответ: Да, в соответствии с российским трудовым законодательством, а точнее п2 ст.81 ТК РФ, в данном случае и на основании сокращении численности штата трудовой договор может быть расторгнут работодателем, но выплата з/п и компенсации должна производиться из расчета новых повышенных должностных окладов. Компенсация при увольнении выплачивается дополнительно за два последующих месяца/

Вопрос: Содержание вопроса
В нашей организации появилась новый начальник Отдела кадров, которая считает правомерным использование ежегодных отпусков только по рабочим периодам сотрудника. Если человек использовал свой ежегодный отпуск после или в сомом конце своего рабочего года, то по ее словам этот отпуск попадает в следующий рабочий период, а неиспользованные дни отпуска остаются в резерве и могут быть оплачены сотруднику при увольнении. Например, я пришла на работу 6 июля 2002 года. В отпуск пошла уже 3 июля 2003 года на 28 дней. Начальник отдела кадров посчитала мне, что три дня этого отпуска (с 3 по 5 июля 2004 года) относятся к моему первому году работы, а 25 дней (с 6 июля) уже ко второму году. Правильно ли это?

Ответ: Данная формулировка является не правильной, т. к. в соответствии со ст.122 ТК РФ «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно», «Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации».
Ст.126 ТК РФ – часть отпуска по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, но только та часть, которая превышает 28 календарных дней.
Денежная компенсация выплачивается работнику за неиспользованный отпуск в случае его увольнения ст. 127 ТК РФ

Вопрос: Может ли работник по случаю бракосочетания взять 5 дней отпуска и потом ещё 10 дней положенного отпуска, или эти 5 дней включаются всчет положенного отпуска?

Ответ: По случаю бракосочетания работник может взять отпуск без сохранения з/п
до пяти календарных дней – в соответствии с пп7 ст. 128 ТК РФ, после он может взять еще 10 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а предыдущие пять дней не будут включаться в счет данного отпуска.

Вопрос: Может ли работник по соглашению с работодателем получить отпуск оплачиваемый или неоплачиваемый, по истечении трех -четырех месяцев с тех пор как он устроился на работу?

Ответ: По соглашению сторон работник получить отпуск может как оплачиваемый, так и не оплачиваемый (в зависимости от того, как договорятся с работодателем).
А в соответствии с законодательством, т. е. Трудовым кодексом ситуация будет обстоять следующим образом: в соответствии со ст. 122 ТК РФ: «До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации»

Вопрос: Смерть отца ребенка наступила до рождения ребенка, брак не зарегистрирован, в случае установления отцовства в судебном порядке может ли ребенок получать пособие по потери кормильца. Отец ребенка был участником боевых действий в Чечне.

Ответ: Да, в случае установления отцовства, ребенок сможет получать пособие по потере кормильца в соответствии с:
Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 712
"О распространении действия абзаца четвертого пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 25 августа 1999 г. N 936 на детей военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших (пропавших без вести) в 1994 - 1997 годах при выполнении задач в условиях вооруженного конфликта немеждународного характера в Чеченской Республике"
В целях усиления социальной защиты детей военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, выполнявших задачи в условиях вооруженного конфликта немеждународного характера в Чеченской Республике и на прилегающих к ней территориях Северного Кавказа, отнесенных к зоне вооруженного конфликта, и погибших (пропавших без вести) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей) в 1994 - 1997 годах, Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Распространить действие абзаца четвертого пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 25 августа 1999 г. N 936 "О дополнительных мерах по социальной защите членов семей военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, непосредственно участвовавших в борьбе с терроризмом на территории Республики Дагестан и погибших (пропавших без вести) при выполнении служебных обязанностей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 35, ст.4321; 2001, N 1, ч.II, ст.130) на детей военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших (пропавших без вести) в 1994 - 1997 годах при выполнении задач в условиях вооруженного конфликта немеждународного характера в Чеченской Республике и на прилегающих к ней территориях Северного Кавказа, отнесенных к зоне вооруженного конфликта.
2. Выплата пособия, предусмотренного абзацем четвертым пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 25 августа 1999 г. N 936, детям военнослужащих и сотрудников, указанных в пункте 1 настоящего постановления, производится федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими их пенсионное обеспечение, по месту получения пенсии по случаю потери кормильца за счет средств, предусматриваемых в федеральном бюджете на выплату пенсий военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и членам их семей.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2002 г.
Далее хочу уведомить вас о том, что вам положена так же и трудовая пенсия по случаю потери кормильца. В соответствии со ст.9 ФЗ «О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» №173-ФЗ
Статья 9. Условия назначения трудовой пенсии по случаю потери кормильца
1. Право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении. Одному из родителей, супругу или другим членам семьи, указанным в подпункте 2 пункта 2 настоящей статьи, указанная пенсия назначается независимо от того, состояли они или нет на иждивении умершего кормильца. Семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего кормильца, если безвестное отсутствие кормильца удостоверено в установленном порядке.
2. Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются:
1) дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры