Вопрос: В какой срок должны выплачиваться отпускные, до начала отпуска или после? и через сколько дней

Ответ: В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса (ч. 9) «Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала». Таким образом, оплата отпускных должна быть произведена не позднее трех дней ДО начала отпуска.

Вопрос: Содержание вопросаКоментарии ст.157.Трудового кодекса.
Что такое время простоя, как учитывается.
Я работаю машинистом тягового агрегата (электровоза) на вывозке руды и горной массы из карьера. Рабочая смена 12,5час. Всё это время нахожусь на локомотиве, но время ожидания погрузки или выгрузки считается простоем примерно 20-25 часов за месяц и оплачивается две трети тарифа. На часы простоя не начисляется сдельная премия, такой порядок закреплён в положении об оплате труда локомотивных бригад. Я считаю, что такой порядок оплаты нарушает Трудовой Кодекс Р. Ф.
Как правильно сформулировать на какие законодательные акты ссылаться в своём требовании.

Ответ: Согласно ст. 381, ст. 382ТК РФ у Вас индивидуальный трудовой спор с работодателем, который подлежит рассмотрению в КТС и судах. По ст. 23 ГПК РФ дела, возникающие из трудовых отношений, рассматривает мировой судья.
Согласно ст. 74 ТК РФ простой - временная приостановка работы, а согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время это время в течение, которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности. Вам нужно посмотреть правила внутреннего трудового распорядка и условия трудового договора, в которых должны быть закреплены ваши трудовые обязанности. Если, находясь на паровозе, вы выполняете трудовые обязанности, то данное время не может быть учтено как время простоя.
В этом случае Вам нужно обратиться с исковым заявлением к мировому судье о признании незаконным действий работодателя в части отнесения времени погрузки и времени выгрузки к времени простоя и обязать выплатить работодателя денежную компенсацию в размере не выплаченной заработной платы (нужно посчитать сумму). Вы можете сослаться на правила внутреннего трудового распорядка и условия трудового договора, в которых должны быть закреплены ваши трудовые обязанности

Вопрос: Работаю специалистом по общим вопросам в профсоюзной организации студентов ВУЗа. Какие у меня должны быть должностные обязанности, какими нормативно-правовыми документами они определяются?

Ответ: В соответствии с ФЗ «О профессиональных союзах…» Ваши должностные обязанности должны быть предусмотрены в Уставе профсоюза либо в специальном положении профсоюза. Рекомендуем ознакомиться с этими документами.
Юрист Ермилова

Вопрос: Содержание вопроса
оплата по совместительству

Ответ: В соответствии со ст. 285 Трудового Кодекса РФ (Оплата труда лиц, работающих по совместительству) «Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок».

Вопрос: Что необходимо для содания первичной профсоюзной организации в банке

Ответ: Что необходимо для создания первичной профсоюзной организации в банке

Ответ: Российское законодательство не устанавливает каких-либо особенностей создания первичных профсоюзных организаций в банках и иных кредитных организациях. Такие особенности не устанавливает в том числе и Федеральный закон «О банках и банковской деятельности».
Отношения по созданию профсоюзов урегулированы Федеральными законами «Об общественных объединениях» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Федеральный закон «Об общественных объединениях» предусматривает, что общественное объединение может быть создано при наличии минимум 3-х учредителей (физических лиц или общественных объединений – юридических лиц).
В соответствии со статьей 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в профсоюзы, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
В соответствии со статьей 7 Закона о профсоюзах профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.
Устав профсоюза должен предусматривать:
наименование, цели и задачи профсоюза;
категории и профессиональные группы объединяемых граждан;
условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза;
территорию, в пределах которой профсоюз осуществляет свою деятельность;
организационную структуру;
порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий;
порядок внесения дополнений и изменений в устав, порядок уплаты вступительных и членских взносов;
источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;
местонахождение профсоюзного органа;
порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза и использования его имущества в этих случаях;
другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза.
В соответствии со статьей 8 указанного Закона правоспособность профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица возникает с момента их государственной регистрации, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" с учетом установленного настоящим Федеральным законом специального порядка государственной регистрации профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций.
Государственная регистрация профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица осуществляется в уведомительном порядке.
Для государственной регистрации профсоюзов, первичных профсоюзных организаций в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области государственной регистрации общественных объединений (далее - федеральный орган государственной регистрации), или его территориальный орган в субъекте Российской Федерации по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа представляются подлинники либо нотариально удостоверенные копии уставов или положений о первичных профсоюзных организациях, заверенные копии решений съездов (конференций, собраний) о создании профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций, об утверждении уставов или положений о первичных профсоюзных организациях, перечней участников - соответствующих профсоюзов, их объединений (ассоциаций).