Вопрос: 1. Я получила уведомление о сокращении. Имею ли я право искать работу в рабочее время если это будет отнимать у меня 1 час рабочего времени?
2. Есть ли у меня шансы остаться на работе, если в течении двух последующих месяцев я забеременею?
3. Я подписала постановление о неразглашении коммерческой тайны. Какое наказание может последовать за нарушение?
Спасибо. Катерина.

Ответ: 1. Трудовое законодательство не предусматривает возможность искать работу в рабочее время. Но ст. 180 Трудового кодекса дает возможность расторгнуть трудовой договор с работодателем за два месяца до наступления дня увольнения с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Кроме этого, согласно статье 93 Трудового кодекса, по соглашению между работником и работодателем могут быть устанавлены неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
2. Да. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с беременными женщинами не допускается, за
исключением случаев ликвидации организации (статья 261 Трудового кодекса).
3. Согласно статьи 14 закона «О коммерческой тайне» работник, получивший в связи с исполнением своих трудовых обязанностей доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации несет дисциплинарную ответственность, при условии
отсутствия в действиях такого работника состава преступления.
В соответствии со статьей 243 Трудового кодекса за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, предусматривается полная материальная ответственность. Кроме того, и Гражданским кодексом (статьей 139) предусмотрена ответственность работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, в том числе контракту - обязаны возместить причиненные убытки.

Вопрос: Содержание вопроса
В нашем учреждении будет реоганизация, напишите пожалуйста какие действия по-этапно мы должны предпринять по отношению к работникам?

Ответ: Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ трудовые отношения при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку.
Если на предприятии был заключен коллективный договор, то в соответствии со статьей 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. Действие прежнего коллективного договора либо продляется еще на срок до 3 лет либо заключается новый договор.

Вопрос: одержание вопроса Об порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях здравоохранения

Ответ: Порядок начисления доплат и надбавок за неблагоприятные условия труда работникам медицинского персонала устанавливаются Министерством труда РФ и Министерством здравоохранения РФ: Постановлением Минтруда и занятости населения РФ от 08.06.1992 г. № 17 «О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения», Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 г. №377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения».
С указанными документами Вы можете ознакомиться на нашем сайте, в разделе "Нормативные акты", подраздел "оплата труда".

Вопрос: Содержание вопроса
Можно ли отправить в отпуск работников, если им положен ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответ: В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков, который обязателен, как для работника, так и для работодателя.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не менее чем за 2 недели.
На работодателе также лежит запрет не предоставления работнику отпуска в течение 2 лет подряд, предусмотренный ст. 124 Трудового кодекса РФ.
Следовательно, если работнику положен отпуск, то работодатель обязан предоставить работнику отпуск. Если работодатель предупредил работника в срок о начале отпуска у последнего, произвел оплату отпускных, то работник считается находящимся в отпуске.

Вопрос: В орагнизации произвели сокрашение охраны (полностью всего состава). Теперь все финкции охранников выполняет сторонняя организация с котороый был заключенн соответсвующий договор. Можно ли опрераясь на данный факт востановить сокращенных людей.

Ответ: На предприятии, на котором Вы работали, была сокращена должность охранников. Поскольку у данного предприятия заключен договор об оказании охранных услуг со сторонней организаций, то можно сделать вывод о том, что должность охранника отсутствует в штатном расписании предприятия. Следовательно, отсутствует возможность восстановления на работе в этой же должности, поскольку отсутствует должность на самом предприятии.