Вопрос: Содержание вопросаЗдраствуйте скажите пожалуста я читал что буду выплачиваться помимо 4500 рублеей еще и выплачиваться помощь в размере 30000 рублей за 2 ребенка правда это или нет зарание спасибо. напишите ответ по адресу wowir5@yandex.ru спасибо

Ответ: Согласно ст. 12 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» единовременное пособие при рождении ребенка составляет 6 000 руб. независимо от того, какой ребенок по счету.
Однако многие регионы в целях поддержки материнства устанавливают дополнительные выплаты за счет собственных средств.
Например, в Постановлении Правительство Ханты-Мансийского автономного округа – Югры установлено единовременное пособие при рождении второго ребёнка в размере 10000 рублей. Новосибирцы, решившиеся завести второго (или любого последующего) ребенка, будут получать от мэрии единовременную материальную помощь в размере пяти тысяч рублей.
Поэтому, если Вы хотите получить правильный ответ, напишите, пожалуйста, в каком регионе проживает Ваша семья.

Вопрос: имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты инвалиду 3 гр., ссылаясь на производственную необходиость?

Ответ: Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам сроком до 60 календарных дней в году. Следовательно, ни производственная необходимость, ни другие обстоятельства не могут служить основанием отказа работодателя от предоставления подобного отпуска.

Вопрос: Содержание вопроса
Я слышала , что есть право лицам, совмещащим работу с учебой в высших учебных заведениях с аккредитацией (получающих первое высшее образование) , ходить в ежегодный оплачиваемый отпуск летом. Правда ли это?

Ответ: В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ работникам обучающихся в высших образовательных учреждениях с государственной аккредитацией работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (учебный отпуск). А ежегодные отпуска предоставляются по графику отпусков, утверждаемому работодателем при согласовании с работником. Таким образом, если ежегодный очередной отпуск на летнее время не выпадает, Вы не лишены права на дополнительный учебный отпуск для сдачи экзаменов, защиты дипломной работы, диссертации и т.п., независимо от времени года. Кроме того, согласно статье 177 Трудового кодекса РФ, по соглашению с работодателем к учебному отпуску может быть присоединен ежегодный очередной отпуск.

Вопрос: Я работаю медсестрой в бюджетной сфере, учюсь заочно в Красноярском педагогическом университете. Сейчас на сессии, главный врач не хочет оплачивать отпуск по учебе, имеет ли он на это право?
Спасибо.

Ответ: В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ работникам, успешно обучающимся в высших образовательные учреждениях, имеющих государственную аккредитацию по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов
- сдачи итоговых государственных экзаменов.
Отказ главного врача оплатить Вам отпуск неправомерен. Если главный врач в добровольном порядке не оплатит Вам учебный отпуск, несмотря на прямое обязательство, установленное трудовым законодательством, такой отказ Вы можете обжаловать в Федеральную Инспекцию труда либо в суд.

Вопрос: В нашей организации работники аварийно-диспетчерской службы постоянно перерабатывают. В Положении по оплате труда сказано, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время.
Вопрос: следует ли нам вводить суммированный учет рабочего времени? Можно ли выплачивать зарплату за фактически отработанное время или же выделять переработку?

Ответ: В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Под этим подразумевается, учет отработанного времени в пределах нормальной продолжительности рабочего времени равной не более 40 часов в неделю, а также учет работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа). При этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Кроме того, переработка оплачивается в повышенном размере, согласно статье 152 Трудового кодекса РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Таким образом, оплата только за фактически отработанное время не правомерна.

Переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, год) является сверхурочной работой, которая компенсируется повышенной оплатой или, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха.