Вопрос: Я работающая пенсионерка по старости. Имею ли я право на пособие по временной нетудоспособности, если заболела в период нахождения в 2-х недельном отпуске за свой счет, а выздоровела только через месяц. заранее благодарю.

Ответ: При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе (п. 15 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию от 18.02.1999.).

Вопрос: Содержание вопроса
Моя дочь работает в частной фиреме и в то же время заочно учится в институте. На работе те дни, что она находится на сессии ей не оплачивают. Права ли администрация, отказывая в оплате учебного отпуска?

Ответ: Согласно ст.173, 177 Трудового Кодекса РФ при получении высшего профессионального образования впервые в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении независимо от его организационно-правовой формы по заочной и очно-заочной формам обучения работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Следовательно, действия администрации неправомерны.

Вопрос: Могу ли я взять часть отпуска 2 дня в субботу и воскресенье? Бухгалтерия не принимает такие заявления, ссылаясь на то, что это будет считаться компенсацией, а не отпуском. Я не согласна - ведь продолжительность отпуска установлена в календарных днях. Будут ли у предприятия проблемы с Инспекцией по труду в случае предоставления отпуска в субботу и воскресенье?

Ответ: Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части предусмотрено законодателем в ст. 125 Трудового Кодекса РФ. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Предоставление отпуска в субботу и воскресенье не является компенсацией.

Вопрос: Скажите, пожалуйста, какое кол-во дней положено на отпуск дипработнику и где он должен платить налоги?

Ответ: Количество дней отпуска дипработника определяется сторонами в трудовом договоре, однако ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 23 Венской Конвенции о дипломатических сношениях 1961 года
Дипломатический агент освобождается от всех налогов, сборов и пошлин, личных и имущественных, государственных, районных и муниципальных, за исключением:
a) косвенных налогов, которые обычно включаются в цену товаров или обслуживания;
b) сборов и налогов на частное недвижимое имущество, находящееся на территории государства пребывания, если он не владеет им от имени аккредитующего государства для целей представительства;
c) налогов на наследство и пошлин на наследование, взимаемых государством пребывания, с изъятиями, предусмотренными Венской Конвенцией;
d) сборов и налогов на частный доход, источник которого находится в государстве пребывания, и налогов на капиталовложения в коммерческие предприятия в государстве пребывания;
e) сборов, взимаемых за конкретные виды обслуживания;
f) регистрационных, судебных и реестровых пошлин, ипотечных сборов и гербового сбора в отношении недвижимого имущества, с изъятиями, предусмотренными Венской Конвенцией.
Таким образом, дипработник освобождается от уплаты основных налогов, а налоги предусмотренные в ст. 23 Венской Конвенции выплачиваются государству пребывания дипломатического представительства.

Вопрос: Содержание вопросаздравствуйте. Я ивалид 2 группы (бессрочно) в справке ВТЭКа говориться о том , что я нетрудоспособна. у меня ДЦП трудно ходить. в скором времени мне может предоставиться работа. могу ли я трудоустроиться на работу? и может ли трудоустройство как- то повлиять га мою группу по инвалидности? Заранее благодарна. Татьяна.

Ответ: Трудовой кодекс РФ в статье 3 запрещает дискриминацию в сфере труда. В соответствие со ст.3, 64 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в своих трудовых правах и свободах по основаниям не связанным с его деловыми качествами. Следовательно, вы можете трудоустроиться на работу которая Вам будет предложена, если отсутствует медицинское заключение, о том что данная работа вам противопоказана. Факт трудоустройства на группу инвалидности не влияет, так как инвалидность устанавливается заключением по результатам медицинского освидетельствования.