Вопрос: Содержание вопросаЗаранее благодарю тех,кто откликнется на моу сообщение.В мае этого года в 31 год я стала вдовой.Помимо моральных проблем это породило массу других-чаще всего связанных,с тем что я не знаю своих теперешних прав.В РЭУ,куда я обратилась за справкой(моя дочь в этом году пойдет в первый класс)посоветовали как можно скорее выписать моего мужа-чтобы не преплачивать за квартиру.Так я и сделала.Но в единном рассчетном центре мне выписали квитанцию на июнь,где с учетом вычетов(муж 1.5 месяца провел в гор.больнице)я должна платить еще больше,чем мы платили при его жизни.Это мотивировали тем,что в течение 6 месяцев,пока я не стану квартиросьемщицей и не предоставлю справку о единственном жилье оплата квартиры(приобретена по договору купли-продажи)будет производиться по повышенным тарифам.У нас появились излишки площади(хотелось бы узнать и нормы на одного человека-наша общая площадь составляет 31 кв.м.,а жилая 18.В квартире постоянно прописаны я и дочь,а так же временно моя свекровь)которые тоже оплачиваются по космическим ценам.Там же мне заявили,что никакие перерасчеты они производить не будут.Выходит,что мне лучше было бы не выписывать мужа,в течение 6 месяцев и все произвести потом!Очень трудно ощущать себя неграмотной в правовом отношении,но никто не ждал такого.В Пенсионном фонде начали оформление пенсий и я тоже неуверена,что все будет так как надо.

Спасибо большое ,кто проконсультирует меня по возникшим проблемам.И не дай Вам пережить такое.

Галина.

Ответ: В соответствии со ст. 15.2. ФЗ «Об основах жилищной политики в РФ» оплата жилья сверх социальной нормы площади жилья и осуществляется в соответствии с установленными ценами на содержание, ремонт жилья, наем жилых помещений и тарифами на коммунальные услуги в полном объеме без учета льгот. Социальная норма площади жилья устанавливается в Свердловской области в размере: 18 квадратных метров общей площади на одного члена семьи из двух и более человек и дополнительно 9 квадратных метров на семью. Таким образом, норматив на Вашу квартиру оставляет 45 кв. м. общей площади, а значит, социальная норма в Вашем случае не превышена и отсутствуют основания оплачивать жилье в повышенном размере. Согласно ст. 15 ФЗ «Об основах жилищной политики в РФ» оплата жилья и коммунальных услуг производится независимо от формы собственности на помещение, а значит тот факт, что Вы не вступили в право собственности не может послужить основанием для повышенной оплаты.

Вопрос: 1. Согласно Уставу Общества с ограниченной ответственностью генеральный директор Общества " назначается Учредителем Общества на срок три года", с ним заключается трудовой договор на 3 года по совместительству с 28 февраля 1996 года по 27 февраля 1999 года включительно.
С 1 декабря 1998 генеральный директор пишет заявление на имя Учредителя о приеме его на постоянную работу с 01 декабря 1998 года. На основании решения Учредителя его принимают на работу, заключают рудовой договор сроком на 3 года с 1 декабря 1998 года по 01 декабря 2001 года.
Затем, на основании решения Учредителя и Устава Общества, издается приказ о продлении срока действия трудового договора еще на 3 года с 1 декабря 2001 года по 30.11.2004 года включительно ( новый трудовой договор не заключается).
Имеет ли право Учредитель не издавать Решения о заключении нового трудового договора с генеральным директором Общества каждые три года ? Может ли он принять свое решение о пролонгации действия трудового договора с генеральным директором на неопределенный срок?
Укажите, пожалуйста, на допущенные ошибки и правильность определения сроков действия трудовых договоров?

2. Будет ли нарушением прием на работу генерального директора ООО по совместительству по трудовому договору на неопределенный срок, если в Уставе записано: "Генеральный директор избирается общим собранием участников Общества на срок не менее двух лет"?

Ответ: В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, нет необходимости издавать новое решение или пролонгировать трудовой договор, если учредитель имеет намерение заключить трудовой договор на неопределенный срок. Однако, если учредитель считает необходимым вновь заключить срочный трудовой договор, то необходимо расторгнуть предыдущий в связи с истечением срока и заключить новый.
Прием на работу Генерального директора на неопределенный срок не будет нарушением Устава в случае, если в нем не оговорен конкретный срок, на который должен избираться Генеральный директор и частота его переизбрания. Заключение бессрочного трудового договора не противоречит приведенной Вами формулировке Устава.

Вопрос: Содержание вопроса
Можно ли при тяжелых или особо тяжелых условиях работы работать по графику сутки через трое . И как в таком случае происходит сокращение предпраздничного дня?

Ответ: Трудовой кодекс РФ не устанавливает ограничений установления графика сутки через трое при тяжелых или особо тяжелых условиях работы. В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Для работников же с вредными и опасными условиями труда продолжительность смены не может превышать при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Вопрос: Если можно то поясните пожалуйста еще следующее: в течении первого месяца с момента предупреждения из соседнего отдела одна из работниц ушла на пенсию ( а именно моя жена подлежит сокращению с 1 августа, работница должность которой освободилась уволилась с 26 июня). В приказе по предприятию по которому должны сократить мою жену, не предусмотрено сокращение должности этого работника. Т.е. по тому подразделению откуда работница ушла на пенсию, приказом предусмотрено было сокращение лишь должности инженера. Может ли администрация дополнительным приказом сократить эту должность, не предложив это место моей супруге.
Для уточнения: работница уволившаяся в связи с уходом на пенсию занимала должность техника электросвязи, моя жена инженер электросвязи. Приказ об упразднении этой должности не издан, во всяком случае не доведен до коллектива, в котором производится сокращение, но и эта должность не предложена работникам попадающим под сокращение. До ухода в декрктный отпуск моя жена работала руководителем этого работника, т.е. может полностью заменить этого работника. С уважением Абунагимов Евгений Кабирович.

Ответ: Уважаемый Евгений Кабирович,

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить работнику, увольняемому в связи с сокращением штатов все должности (в том числе и нижестоящие), которые работник может занимать по состоянию здоровья и на основании имеющейся у него квалификации.
Трудовой кодекс РФ не содержит каких – либо оснований, ограничивающих работодателя в части количества сокращаемых штатных единиц.
Статья 180 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя известить за два месяца работника, увольняемого в связи с сокращением штатов. Таким образом, все остальные работники не обязательно должны быть извещены о предстоящем сокращении.
Если у Вас на предприятии действует профсоюзная организация, то она должна быть обязательно поставлена в известность о предстоящем сокращении штатной единицы в срок не позднее, чем за 2 месяца до сокращения. Соответственно информацию о том, имело ли место сокращение должности можно узнать в профкоме.
При этом, Вы должны помнить, что сокращению подлежит штатная единица (должность), а не человек, следовательно при сокращении должности техника электросвязи должны быть внесены изименения в штатное расписание, а также на эту должность фактически не может быть принят другой работник.

Вопрос: Содержание вопроса ПРОРАБОТАВ В Г ИРКУТСКЕ ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО ВЫХОДА НА ПЕНСИЮ ПО ЛЬГОТЕ ПО ВОЗРАСТУ Т.Е. ОТРАБОТАВ 15 ЛЕТ ИДТИ В 50 ЛЕТ

Ответ: В случае, если г. Иркутск относится к Катангскому району Иркутской области, то имеете.
Если г. Иркутск относится к Бодайбинскому, Братскому, Казачинско - Ленскому, Киренскому, Мамско - Чуйскому, Нижнеилимскому, Усть - Илимскому или Усть – Кутскому району, то Вы имеете право на получении пенсии по достижении возраста 55 лет при наличии 20 – летнего стажа.
Если же г. Иркутск не относится ни к одному из вышеназванных районов, то на досрочное получение пенсии по этому основанию право Вы не имеете.