Вопрос: Содержание вопроса в каких случаях проходит оплата больничного листа после увольнения по сокращению штата и сохраняется ли приэтом выходное пособие?

Ответ: В соответствии с п.2, 3 ст.28 ФЗ “О занятости населения в РФ” от 19.04.1991 г. в ред. 10.01.2003 г. предусматривает государственную гарантию после увольнения по сокращению штата на все виды выплат по временной нетрудоспособности, в том числе и право на оплату больничного листа.
В соответствии с п. 8 Положения “О порядке обеспечения пособием по государственному социальному страхованию” от 12.11.1094 г. № 13-с в ред. от 18.02.1999 г. № 02-10/ ОТ-807 оплата больничного листа производится в лседующих случаях:
- заболевание работника, в том числе уволенного по сокращению штата;
- санаторно-курортное лечение по путевке;
- болезнь члена семьи в случаях необходимость за ним постороннего ухода;
- протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;
- Сопровождение ребенка-инвалида в санаторий (п.8 Письма ФСС от 9.06.1993 г. № 114-137);
- Ликвидаторам последствий аварии на ЧАЭС (п.9 Письма ФСС от 9.06.1993 г. № 114-137);
- Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам (аб.2 п.2 указаний министерства социальной защиты населения РФ от 3.11.1992 г. № 1-95-У “О порядке выдачи больничных листов и выплате пособий по ним гражданам, потерявшим работу и заработок (доход) и признаных в устанаовленных законом порядке безработными”).

Вопрос: Добрый день.
В трудовом кодексе я прочитала, что у женщин, уходящих в предродовой/послеродовой отпуск (140 календарных дней) есть право взять еще и обычный годовой отпуск непосредственно перед или сразу после отпуска по родам. Подскажите пожалуйста, как рассчитывается длительность такого ежегодного отпуска?
Мне на работе сказали, что по числу реально отработанных дней, минус дородовой/послеродовой отпуск. Насколько это соответствует законодательству?

Большое спасибо за ответ.
Олеся.

Ответ: В соответствии с с аб.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной отпуск должен составлять не менее 28 дней. При этом продолжительность отпуска не зависит от числа реально отработанных дней.
В соответствии с аб. 1 ст.125 ТК РФ по соглашению сторон отпуск может быть разбит на части, одна из которых не может быть менее 14 дней.
Таким образом, данный ежегодный отпуск добавляется к отпуску по беременности и родам, то есть: 140+28.

Вопрос: Содержание вопроса
ОТ ЧЕГО ЗАВИСИТ РАЗМЕР СОЦИАЛЬНОЙ СТИПЕНДИИ?

Ответ: В соответствии со ст.1 ФЗ «О порядке установления размеров стипендии и социальных выплат в РФ» размер социальной стипендии зависит от минимального размера оплаты труда, установленного в твердых суммах (в денежном выражении), который устанавливается ежегодно федеральным законом исходя из прожиточного минимума в целом по Российской Федерации.
Законами субъектов РФ размеры социальных стипендий могут увеличиваться за счет средств соответствующих бюджетов.

Вопрос: Здравствуйте!
Вопрос: В новь созданной организации в штатное расписание были введены должности и профессии, которых нет в Классификаторе: секретарь-референт, маркетолог, мойщик автомобилей. Если в трудовых книжках не изменять данные записи (не делать исправления), чем это чревато при выходелюдей на пенсию?

Ответ: В соответствии с аб. 2 ст.77 ТК работника, который по состоянию здоровья не может выполнять свою трудовую функцию, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Этот перевод должен осуществляться на основе медицинского заключения. При отказе работника на такой перевод или при отсутствии на предприятии такой должности он может быть уволен по п.8 ст.77 («отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением").
Таким образом, работодатель может Вас уволить только в том случае, если не будет соответствующей Вашему состоянию здоровья должности или Вы от неё откажетесь.

Вопрос: Содержание вопроса кто и как может отозвать из отпуска

Ответ: В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.