Вопрос: Как начисляются отпускные за очередной гос. отпуск, если предшествующие ему 3 месяца содержат следующий набор данных:1 мес.-нет рабочих дней(учебный отпуск),премия за прошлый месяц-6000 р.; 2 мес.-тоже самое;3 мес-отработан полностью(23 рабочих дня),премия -4000 р.,оклад -4000 р.

Ответ: В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”, средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из фактически начисленной суммы заработной платы за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то есть в месяце когда у Вас был учебный отпуск.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).
В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

Вопрос: Содержание вопроса
Скажите пожалуйста по какой статье все-таки увольнять
работника по собственному желанию - по ст. 80 или ст. 77 п.3

г. Владивосток О.П.

Ответ: Увольнять работника по собственному желанию нужно по ст. 80 Трудового кодекса РФ, поскольку ст. 77 ТК РФ содержит общие основания прекращения трудового договора, а ст. 80 - специальная статья, которая детально регламентирует именно порядок увольнения работника по собственному желанию.

Вопрос: Я получаю второе высшее образование. Оплачиваю обучение сама. Какие льготы в связи с этим я могу получить?

Спасибо.

Ответ: В соответствии со ст. 219 Налогового кодекса «при определении размера налоговой базы … налогоплательщик имеет право на получение следующих социальных налоговых вычетов:
2) в сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговом периоде за свое обучение в образовательных учреждениях, - в размере фактически произведенных расходов на обучение, но не более 38 000 рублей»
Таким образом, Вы имеете право на уменьшение налоговых вычетов.
За разъяснением порядка оформления налогового вычета Вы можете обратиться в налоговую инспекцию по вашему месту жительства.

Вопрос: Скажите, пожалуйста, какой в настоящее время размер пособия на погребение.

Ответ: Согласно п. 6, 12 Временного порядка обеспечения социальным пособием на погребение, возмещения стоимости гарантированного перечня услуг по погребению и учета расходования средств социального страхования на эти цели, утв. Постановлением ФСС РФ 22.02.1996 г. № 16, социальное пособие на погребение выплачивается в размере фактических затрат на погребение, но при этом сумма возмещения не может превышать 1000 рублей.
В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, десятикратный минимальный размер оплаты труда определяется с применением районного коэффициента.

Вопрос: Я отработала на предприятии 6 месяцев и имею право на отпуск.В администрации мне говорят,что я имею право только на полторы недели оплачивемого отпуска,т.к.рабтаю всего полгода.Права ли администрация?

Ответ: Нет, Ваша администрация не права, в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Таким образом, Вы имеете полное право на предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме (по общему правилу, отпуск составляет 28 календарных дней).