Вопрос: Минимальный размер заработной платы в Российской Федерации

Ответ: С 1.09.2005 года и по настоящее время МРОТ равен 800 рублей. С 01.05.2006 года МРОТ будет 1100 рублей (ст. 1 Федерального закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ).
Юрист Горлатов

Вопрос: Со держание вопроса Входит ли во вредный стаж работы отпуск по уходу за ребенком до3лет.

Ответ: Нет. Согласно ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). Следовательно, во вредный стаж работы, как случай назначения пенсии на льготных условиях, он не входит.
Юрист Горлатов

Вопрос: Содержание вопроса Выплачивается ли коппенсация за задержанную заработную плату лицам уволившимся до того как начались выплаты

Ответ: Да. На выплату компенсации за задержанную плату не влияет то, работаете ли вы в данный момент, это совершенно разные отношения с работодателем. Если установлена обязанность работодателя о выплате вам компенсации за задержку заработной платы, то она не прекращается с момента вашего увольнения.
Юрист Горлатов

Вопрос: Установлены ли законодательно нормы рабочего времени (часов в неделю) для работников учреждений культуры: руководителей кружков, концертных исполнителей и т.д.?

Ответ: Нет, отдельной нормы рабочего времени для работников культуры не установлено. На них распространяет свое действие статья 91 ТК РФ, устанавливающая, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Юрист Горлатов

Вопрос: Я молодой специалист, не проработавший на предприятии 3-х лет. На участке, где я работаю допущен брак. С меня удержали денежную сумму в счет погашения ущерба от брака.Имеет ли право администрация на такой шаг.

Ответ: Согласно ст. 156 ТК РФ, брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Согласно ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. При этом, истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Согласно ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Кроме того, согласно ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. Следовательно, даже если ваша вина установлена, Администрация не может с вас удерживать более чем 50% от заработной платы.
Таким образом, прежде чем удержать с работника компенсацию за брак, работодатель должен установить причину брака и степень вины работника. Если по результатам проверки вина работника доказана, и сумма ущерба не более месячного заработка, работодатель своим распоряжением взыскивает ущерб. Если сумма ущерба больше месячного заработка – работодатель должен обратиться в суд. При этом за работником сохраняется право в любое время обратиться в суд за восстановлением его прав, если он считает, что они были нарушены.