Вопрос: Содержание вопроса Может ли работодатель платить работнику зарплату ниже прожиточного минимума

Ответ: В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ «Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума». Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, можно сделать вывод, что месячная заработная плата работника не может быть ниже прожиточного минимума.
Между тем, необходимо иметь в виду, что в настоящее время данное правило фактически не действует, т.к. статья 421 Трудового кодекса РФ предусматривает, что порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, предусмотренной частью 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ, устанавливаются федеральным законом. Таким образом, должен быть принят специальный федеральный закон, который уравняет размер минимальной заработной платы с размером прожиточного минимума. Такой закон в настоящее время отсутствует. Следовательно, в настоящее время, к сожалению, работодатель не обязан платить вам зарплату, которая бы равнялась или была выше размера прожиточного минимума (в том случае, конечно, если соответствующее правило не установлено в Вашем трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении).
Вместе с тем, законодатель предусматривает поэтапное повышение минимального размера заработной платы. Так, согласно Федеральному закону «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 29 декабря 2004 г. (вступил в силу с 1 января 2005 г.) минимальный размер оплаты труда составляет: с 1 января 2005 года в сумме 720 рублей в месяц; с 1 сентября 2005 года в сумме 800 рублей в месяц; с 1 мая 2006 года в сумме 1100 рублей в месяц.

Вопрос: Здраствуйте, после поступления на работу прошло около 8-и месяцев. По графику я должен был уйти в отпуск в июне, но решил выйти в июле (дополнительно я учусь в ВГГУ нашего города на заочном факультете, и оплачиваемый отпуск попал на июнь т.е. сессия). После же окончания сессии я пришол на работу в июле и мне сказали что отпустят в отпуск, но на 2 недели в связи с тем, что по графику я должен был идти в прошедшем месяце, а оставшиеся дни позже. Действительно ли, что после первых 6-и месяцев работы на предприятии мне обязаны отпустить в отпуск на полный срок, а не "растягивать" его по неделям?

Заранее благодарен за ответ.

Ответ: В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Однако, учитывая то, что порядок реализации работниками права на отпуск устанавливается в графике отпусков, работодатель не обязан предоставить работнику отпуск по его требованию по истечении 6 месяцев работы.
В соответствии со статьей 174 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Данное правило действует независимо от того, какой порядок ухода работника в отпуск установлен графиком отпусков. Таким образом, произвольное сокращение работодателем периода отпуска, который установлен графиком отпусков, является незаконным.

Вопрос: Мой муж отработал в организации 6 мес. Соответственно имеет право на отпуск. Но он хочет уволиться, а отрабатывать 2 недели не хочет, т.к. есть возможность устроиться на др. работу.
Слышала, что есть заявление на отпуск с последующим увольнением. Как его писать и действительно ли оно дает возможность не отрабатывать? Может ли диретор ег не подписать?
Может ли начальство не дать разрешение на отпуск?

Заранее благодарна, Олеся

Ответ: В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Однако, учитывая то, что порядок реализации работниками права на отпуск устанавливается в графике отпусков, работодатель не обязан предоставить работнику отпуск по его требованию по истечении 6 месяцев работы. При этом следует иметь в виду, что согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Также эта статья предусматривает, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Вопрос: Здравствуйте.
я хочу поступить в институт, написал заявление на дни отдыха в счет очередного отпуска для сдачи вступительных экзаменов, но директор сказал, что дни в счет очередного отпуска представлять не обязан, отпуск только по графику, а без содержания тоже не даст, потому, что нет документов подтверждающих допуск к вступительным экзаменам.
как быть в этой ситуации???
Спасибо.

Ответ: В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» и статьей 174 Трудового кодекса РФ дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются, в том числе, лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения на срок пятнадцать календарных дней.
Факт допуска вас к вступительным испытаниям в ВУЗ подтверждается соответствующей справкой, которую Вам обязана выдать администрация института.

Вопрос: За нарушение ПДД изъяли права, на работе-за это выговор, и перевели в ремонт ( в договоре этого нет). Имеют ли права, вроде за одно и то же 2 раза не наказываюь? А кроме того, я не согласен с переводом.

Ответ: Все зависит от того, какого плана у вас работа. Если вы работаете водителем и ПДД нарушили будучи на работе, естественно к вам будут применены меры взыскания. Согласно ст. 193 ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако, в вашем случае, скорее всего выговор сделан в качестве наказания, а перевод на другую нижестоящую должность сделан для того, что бы вы продолжали работать. Ведь отсутствие водительского удостоверения лишает вас возможности исполнять свои обязанности по договору. Поэтому вас перевели на другую работу пока вы не можете делать свою.