Вопрос: В этом году я в отпуск не пойду. Полагаются ли мне отпускные, несмотря на то что я не был в отпуске.

Ответ: Нет, в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ в случае, если Вы не воспользовались своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан Вам его представить в следующем году. Только часть, превышающая 28 календарных дней, по заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

Вопрос: Собственник предприятия временно отстранил руководителя данного предприятия в связи с отрицательными резульатами проведенной проверки финансово-хозяйственной деятельности и назначил исполняющего обязанности руководителя данного предприятия.
Назначенное исполняющим обязанности лицо имеет основное место работы.
Вопрос:
1. Является ли исполнение обязанностей временного отстраненного руководителя совмещением должностей (внешним совместительством) и распространяется ли на данного исполняющего обязанности правовой режим, установленный Трудовм кодексом для работников-совместителей.
2. Должна ли начисляться зарплата исполняющему обязанности временно отстраненного руководителя?
3. Может ли временно отстраненный руководитель уйти в отпуск в период его отстранения, кто полномочен принимать решение о предоставлении отпуска и сохраняется ли сренний заработок за вреенно отстраненным работником в период отуска?
3. Должно ли выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием временно отстраненного рукводителя?

Ответ: 1. Исполнение обязанностей временного отстраненного руководителя и по иному основному месту работы является внешним совместительством, в связи с чем на работника распространяются все особенности правового режима совместительства. При этом в соответствии со ст. 276 Трудового кодекса РФ такое совместительство допускается только с согласия собственника предприятия, уполномоченного им лица либо иного уполномоченного органа.
2. Исполняющему обязанности временно отстраненного руководителя должна начисляться заработная плата в размере, установленном по соглашению сторон.
3. Временно отстраненный руководитель может уйти в отпуск. Решение о представлении отпуска принимается лицом, исполняющим обязанности (если прежний руководитель не был включен в график отпусков).
4. В период временной нетрудоспособности временно отстраненному руководителю должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности, так как трудовой договор с ним не расторгнут.

Вопрос: Содержание вопроса
Как оформить оплачиваемый учебный отпуск на год ( с отрывом от производства)? Какие бумаги нужны?

Ответ: К сожалению не совсем понятно, какой учебный отпуск Вы имеете ввиду.
Если речь идет об учебном отпуске для лиц, совмещающих работу с обучением, то он не представляется на год, а составляет для студентов высших учебных заведений заочного и очно – заочного отделений для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Для средних специальных учебных заведений заочного и очно – заочного отделений для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 40 календарных дней;
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Для представления данных отпусков необходимо представить справку вызов (до сессии) и справку подтверждение (после сессии).
Если же речь идет о представлении длительного отпуска педагогическим работникам, то в соответствии с приказом Министерства образования от 7 декабря 2000 г. N 35 «Об утверждении положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года» данный отпуск является неоплачиваемым и представляется на основании заявления работника при условии что его стаж непрерывной преподавательской работы не менее 10 лет.

Вопрос: Содержание вопроса
Будет ли повышение заработной платы? На сколько? И когда?

Ответ: Вопрос о повышении заработной платы каждая организация решает в индивидуальном порядке. В любом случае размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который с 1.10.2003 г. был увеличен до 600 рублей.
Для работников бюджетной сферы последнее повышение заработной платы было на основании Постановления Правительства РФ от 2 октября 2003 г. N 609 «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. Тарифная ставка для первого разряда была повышена до 600 рублей, для 18 разряда – до 2700 рублей.

Вопрос: Имеет ли право работодатель заключить договор о полной материальной ответственности с работниками-водителями? Как быть в ситуации, когда водитель разбил автомобиль предприятия по своей вине, т.е. ГИБДД протокол не составляло, потерпевших нет?

Ответ: С водителем (за исключением водителя - инкассатора) не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Если работник разбил автомобиль предприятия по своей вине, то его ответственность ограничивается его средним месячным заработком. Обязанность установить и доказать вину работника лежит на работодателе.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба, а также при отсутствии основании для взыскании или при несогласии с размером ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.